FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN RETENSI PERAWAT DI RUMAH SAKIT CIKARANG MEDIKA TAHUN 2023
DOI:
https://doi.org/10.59981/c1p5dm95Keywords:
retensi, turn-over, resign, perawatAbstract
Pentingnya retensi perawat dipengaruhi oleh faktor kondisi kerja, gaji dan tunjangan yang kompetitif, peluang karir dan hubungan rekan kerja terhadap mutu pelayanan kesehatan. Tujuan dari penelitan ini yaitu untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan retensi perawat di Rumah Sakit Cikarang Medika. Metode penelitian ini mengguunakan kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat aktif di Rumah Sakit Cikarang Medika berjumlah 95 orang dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji statistik chi-square. Retensi perawat memiliki hubungan yang signifikan dengan kondisi kerja ( p value 0,000), persepsi gaji dan tunjangan yang kompetitif ( p value 0,000), perencanaan karier ( p value 0,034), dan hubungan antara rekan kerja ( p value 0,034) perawat. Kondisi kerja, persepsi gaji dan tunjangan yang kompetitif, perencanaan karier, serta hubungan antara rekan kerja memiliki hubungan signifikan dengan retensi perawat di Rumah Sakit Cikarang Medika Bekasi tahun 2023.
Downloads
References
Afiani, S. I., & Mulyana, A. E. (2022). Analisis Faktor Dominan yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 10(1), 15–23.
Agung, D., & Wijaya, C. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16,13–23.
Cholifah, Amelia, P., & Nisak, U. K. (2019). Ilmu Kesehatan Masyarakat.
Darmika, N. K. A. P., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi & Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan. Manajemen, 8, No. 7(Vol. 8, No. 7, 2019), 4153–4182.
Ekawati, K., & Ardani, M. H. (2018). Gambaran Retensi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Retensi perawat. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 1 no 2(2), 36–41.
Mafaza, Z. I. I. D. (2022). Analisis Pengaruh Penghargaan Terhadap Retensi Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management, 11(1986), 1–15.
Muslim, A., & Sutinah. (2020). Perawat Non PNS di Rumah Sakit X. Jurnal Ners and Midwifery, 7, 162–169.
Nurhidayati, A. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Retensi Karyawan di Rumah Sakit Prikasih Jakarta tahun 2016.
Pananrangi, M., Lewangka, O., & Sudirman, I. (2020). Motivasi dan Perencanaan karir terhadap peluang kerja. Jurnal Man, 1(2014), 1980.
Pratiwi, L. P. A. Y. A., & Sriathi, anak agung A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di hotel santika nusa dua bali. Jurnal Manajemen, 6(3), 1478–1506.
Purnama, D. R., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention & Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Lubuk Buaya Cabang Padang. Osf, 2, 1–16.
Riswari, A., Novita, Rositha, D., Triana, A., & Ratya, S. (2015). Manajemen Kinerja & Kompensasi. In Lecture.
Sari, E. R. (2020). Analisis Kinerja Rumah Sakit Kusta Sumberglagah Mojokerto dengan Metode Balanced Scorecard dalam Perspektif Pembelajaran & Pertumbuhan. Ilmu Administrasi Negara, 2 no 2(Vol 2 No 2 (2014)), 1–14.
Setianingsih, L. E. (2018). Perbandingan tingkat kepuasan pada pasien anggota dengan pasien umum terhadap mutu pelayanan di rumkital marinir cilandak. Jurnal Administasi Kesehatan, 1–9.
Steffano, A. H. (2016). Retensi Perawat di Rumah Sakit Citra Harapan-Bekasi tahun 2012. In Universitas Udayana Bali (p. 64).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Cakrawala Medika: Journal of Health Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan di jurnal kami, setuju dengan syarat-syarat berikut:
Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan Jurnal Kami hak dari publikasi pertama dengan karya yang secara serentak dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International yang memungkinkan orang lain untuk melakukan perubahan, menyesuaikan dan membangun karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal dalam Jurnal . Penulis diizinkan untuk menyalin dan mendistribusikan ulang versi karya yang diterbitkan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi di jurnal kami.
